ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ "BE PERFECT"

Нет руководящим постам и зарплата меньше на 30%

Как сейчас обстоят дела с приемом женщин на работу? Рассказывает адвокат Наталья Алябьева
В Украине ситуация с гендерным равенством далека от идеала. За последние годы мы стали активно и открыто обсуждать положение женщин в обществе. Представления в гражданском обществе о ролях мужчины и женщины ближе к традиционной патриархальной модели. Мы интегрируемся к европейской модели, связанной с дискриминацией женщин при приеме на работу. Проведенные исследования подчеркивает распространенность гендерных стереотипов, которые имеют место при устройстве на работу.

В настоящее время женщины пытаются в некоторых сферах «вытеснять» мужчин. Женщины во многих профессиях вполне способны их догнать, а со временем и перегнать. Как например, сфера IT-технологий. Например , руководители интернет-проектов в основном мужчины (64%), а наполнение сайтов контентами - женщины (59%). Карьерные устремления у женщин в IT-технологиях выше, чем у мужчин, возможно потому что на данный момент у женщин в среднем меньше опыт работы в данной сфере и, соответственно, они реже занимают руководящие должности.

В Украине в общем, женщина-руководитель – не редкость, особенно в государственных структурах, реже встречаются в топах коммерческих предприятий. Но, несмотря на некоторые изменения, мы по-прежнему остаемся очень консервативной страной с точки зрения гендерных ролей. Например, многие отрасли все же имеют стереотипы, и мы видим гендерный дисбаланс. В так называемых "мужских" сферах ІТ-технологии, промышленность, строительство и добыча сырья — женщин топ-менеджеров менее 10%.

"Вы хоть понимаете степень ответственности?"

Пример из практического опыта: в шорт-листе на руководящую позицию в государственных органах власти были отобраны одна женщина и четверо мужчин. На собеседовании женщине задали вопрос: «Вы знаете что это сложная конфликтная область в Украине и там много работы?» Уже данным вопросом подтверждается гендерный стереотип: мужчинам данный вопрос не был задан, а единственной женщине его задали, тем самым давая понять, справятся ли хрупкие женские плечи с заданиями, соизмерить силы и возможности.

А если пообещать, что декрета не будет?

берут ли на работу чайдфри?
На собеседованиях чаще всего работодатели уже знают ( из отобранного HR-менеджерами резюме) есть ли дети, их возраст, семейное положение и, соответственно, понятно работодателю ситуация. Есть трудовые контракты, которые содержат нормы, исключающие беременность на протяжении определённого времени и существует система штрафов за нарушение данной нормы договора. Женщин данный факт не останавливает, много примеров известных людей (певиц,актрис,танцовщиц),которые в связи с беременностью прервали контракт и рожали ребенка. И, соответственно, выплачивали штрафы по договору, но это их не остановило.

Данная позиция женщины при устройстве на работу абсолютна абсурдна, поскольку любой работодатель данный факт рассматривает скорее как возможность устроится на данную позицию, и сказать работодателю то, что он хочет услышать в ответ.

В настоящее время идет тенденция к составлению резюме, не указывая семейное положение и наличие детей. Англо-американский вариант резюме содержит меньше личной информации, где не сообщают семейное положение, национальность, гражданство, а содержит профессиональную информацию. Это англо-американская модель резюме релевантна для украинских женщин, поскольку работодатель выбирает сотрудника исключительно по профессиональным качествам. В данном направлении стоит работать в Украине для исключения гендерных стереотипов.

В Украине все еще придерживаются стандартной модели резюме и на собеседованиях спрашивают о детях и семейном положении, чтоб понять стойкость и стабильность для данной вакансии.

Можно сделать вывод из анализа проведенных исследований, что в Украине ситуация на "гендерном фронте" идет в сторону улучшения, и необходимо придерживаться англо-американской модели составления резюме: постепенно разрушим стереотипы.

Наталия Алябьева
Адвокат, доктор юридических наук
тел.+38 (050) 988 09 08
Поделись статьей с друзьями!
Назад к материалам журнала!
У нас для тебя еще много интересного!
Made on
Tilda